Le Maître d’apprentissage

Conditions pour être maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes les garanties de moralité. L’employeur, ou son conjoint collaborateur, peut remplir cette fonction.

• Soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre professionnel au moins égal à celui préparé par l’apprenti et a au moins 1 an d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme.
• Soit posséder au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme préparé.

La formation du maître d’apprentissage

Il s’agit de développer la fonction tutorale et de permettre au Maître d’Apprentissage d’acquérir les compétences nécessaires à sa fonction :

• Présentation de la profession et de la structure
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du projet professionnel de l’apprenti
• Contribuer à l’acquisition de compétences, de connaissances et d’aptitudes professionnelles
• Participer à l’évaluation des compétences acquises
• Veiller à l’assiduité et à la qualité du parcours de l’apprenti
• Collaborer avec le CFA et l’UFA et renforcer les relations entre les employeurs et le CFA
• Valoriser la fonction du Maître d’Apprentissage
• Connaissance des conditions réglementaires et juridiques du contrat d’apprentissage

La formation du Maître d’Apprentissage est d’une durée de 40 heures

Un module complémentaire possible : accompagner une personne reconnue RQTH, pris en charge par le GIAPATS.

L’arrêté du 17 décembre 2018 crée une certification relative aux compétences de maître d’apprentissage / tuteur). Leur formation pourra être prise en charge par les OPCO.

Une aide variable de 230€ mois/salarié maximum peut-être accordé pour une durée de 6 à 12 mois pour l’exercice de la fonction de maitre d’apprentissage. Conditions à confirmer par votre OPCO.